亚马逊社招试用期交社保吗？

关于亚马逊社招试用期是否交社保的问题，首先我们需要了解中国的社保制度和相关法律法规。在中国，社会保险是一种国家强制性的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。根据《*******社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

那么，在亚马逊这样的跨国公司在中国招聘员工时，也需要遵守中国的法律法规。根据现行的相关规定，试用期内的员工同样享有与正式员工同等的权益，包括参加社会保险。因此，亚马逊在中国招聘的员工，无论是试用期还是正式员工，公司都有义务为他们缴纳社会保险费。

在实际操作中，亚马逊作为一家负责任的企业，会严格遵守中国的法律法规，为员工提供完善的福利保障。试用期内的员工也会与公司签订正式的劳动合同，合同中会明确规定双方的权利和义务，包括缴纳社会保险等相关事宜。此外，亚马逊还会定期为员工进行培训，帮助他们了解中国的法律法规和公司的相关政策，确保员工的权益得到保障。

然而，具体的社保缴纳情况可能会因地区和岗位的不同而有所差异。在一些特殊情况下，如实习生、临时工等非全职员工，公司可能不会为其缴纳社会保险费。但总体来说，亚马逊作为一家国际知名的企业，会严格遵守中国的法律法规，为员工提供公平、公正、公开的工作环境。

总之，亚马逊在中国招聘的员工，无论是试用期还是正式员工，公司都有义务为他们缴纳社会保险费。这是企业履行社会责任的表现，也是维护员工权益的重要手段。对于求职者来说，在选择亚马逊这样的企业工作时，可以放心地享受到公司提供的福利保障，为自己的职业生涯打下坚实的基础。